偏見

預防 AI 招聘歧視：從 Amazon 失敗案例學到的教訓

在我們大力推廣將生成式 AI 與大語言模型（LLM）導入招募流程時，許多企業高管和非技術背景的 HR 往往會抱持著一種過度樂觀、甚至有些天真的迷思：「機器沒有感情、不會疲勞，也不會像人類面試官那樣憑直覺辦事，所以讓 AI 來篩選履歷，一定比...